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& Diversité

Intégration

M & A

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Expérience

collaborateur

Business

Excellence

Tout

est possible

MEASURABLE

Tout est mesurable :
nous adaptons le questionnaire à vos préoccupations. Nous vous aidons à poser les bonnes questions.

AT YOUR PACE

A votre rythme (enquête globale, pulse…) :
dans un monde en accélération permanente, les méthodes de mesure doivent s’adapter à votre contexte et à la population concernée.

SURVEY

Réussissez l’après enquête : présentations aux différents échelons de l’organisation, différents types de rapport, workshops pour construire les plans d’actions, etc.

DEMOGRAPHICS

Sélection des démographiques qui sont les plus pertinentes pour la compréhension de vos résultats (niveau hiérarchique, ancienneté, département etc.)

LANGUAGES

Langues au choix (notre plateforme est déjà traduite en 20 langues)

Un accompagnement

sur mesure

  • Un expert à vos côtés tout au long du projet
  • Gagnez du temps avec notre base de communication (emails, page d’accueil) créés pour vous, avec votre logo et vos messages
  • Une plateforme qui a une âme : alchimie entre plateforme et conseil d’expert
  • Identification des actions prioritaires avec la Direction Générale

Méthodologie robuste

validée scientifiquement

  • Nos modèles d’engagement et nos analyses reposent sur notre expérience et des méthodologies d’analyse pointues (deep learning, clustering, linkage analysis…)
 
  • 150 questions validées statistiquement reposant sur une méthodologie universitaire
 
  • L’engagement intrinsèque : 10 questions validées qui mesurent l’engagement de vos collaborateurs sur le long terme (fierté, motivation, contribution, recommandation, confiance, employabilité, accomplissement…).
 
  • Nos algorithmes permettent d’identifier les facteurs spécifiques qui ont un impact sur l’engagement dans votre entreprise (exemple : direction, reconnaissance, innovation, développement, équilibre…).

Expérience

Dirigeants

L'enquête est un outil

de pilotage et de décision

  • Identification des leviers prioritaires
  • Accédez aux résultats dont vous avez besoin
  • Focus sur les unités/populations critiques
  • Monitoring de la performance managériale
  • Conseils et best practices pour guider vos plans d’action

Expérience

RH

L'enquête est un outil

d’accompagnement et de suivi

  • Accompagnement à chaque étape du projet
  • Réactivité et flexibilité pour répondre à vos besoins
  • Concentrez vous sur l’essentiel
  • Accès à l’intégralité des résultats (filtre, comparaison etc.)
  • Formation et outillage pour le déploiement des résultats («train the trainer »)
  • Mise en évidence des points d’alerte (risques psycho-sociaux, stress, rémunération, tensions sociales, turnover…)

Expérience

manager

L'enquête est un outil de management

et de développement

  • Focus sur les points clés d’engagement des équipes
  • Conseils adaptés pour renforcer sa compétence managériale
  • Supports de présentation pour cascader les résultats en un clic

 

Nous avons isolé les questions de l’enquête sur lesquelles vous pouvez avoir un impact direct en tant que manager. Dans cette interface vous trouverez les thématiques qui ressortent comme étant les principales forces au sein de votre équipe et donc ce qu’il faut maintenir ; puis celles qui ressortent comme étant les principaux points de développement, sur lesquels vous pourrez travailler.

Ils nous

 font confiance

L’équipe de Qualintra, sur la base d’un processus qualifié et validé, propose une approche flexible et s’adapte volontiers aux besoins spécifiques de notre entreprise. La « puissance » de l’outil est indéniable. De plus, ce qui fait, la différence et la plus-value, est au niveau des propositions d’interprétation des résultats. Les constats critiques et pertinents permettent souvent de générer de nouvelles perspectives de réflexion et par la suite la mise en place de mesures concrètes.
Martial Pidoux
Martial PidouxDirection Ressources Humaines et Culturel
Ce que j’apprécie chez Qualintra, c’est leur double valeur ajoutée : au niveau de l’expérience collaborateur, ils facilitent beaucoup l’administration des enquêtes d’engagement, et au niveau stratégique, leurs analyses et recommandations permettent de révéler avec clarté les enjeux clé du capital humain.
Stéphane Blanchier
Stéphane BlanchierDirecteur des Ressources Humaines
Nous travaillons avec Qualintra depuis de nombreuses années à l’élaboration d’enquêtes d’engagement qui sont déployées dans l’ensemble de notre organisation à l’échelle mondiale. J’apprécie tout particulièrement l’attention que l’équipe Qualintra accorde à la culture d’entreprise de ses clients ainsi qu’à leur volonté de bien comprendre les différents leviers de performance dans une organisation ; ce qui aide à élaborer des plans d’action pertinents et qui ont un impact.
Mieke Van de Capelle
Mieke Van de CapelleChief HR Officer
Lorsqu’il s’agit de prendre le pouls de sa société et de mieux comprendre les besoins des employés, une seule référence en ce domaine : Qualintra ! Des professionnels à votre écoute, capable de personnaliser aussi bien le questionnaire que le service avec une approches très respectueuse et bienveillante.
DRHEntreprise mondiale, secteur logistique
Nous travaillons avec Qualintra depuis 2010 pour la réalisation de nos enquêtes d’engagement au sein de Genève Aéroport. Nous apprécions leur expérience et leur professionnalisme tant dans les phases de préparation et de déploiement que de restitution.
Jessica Silberman Dunant
Jessica Silberman Dunant Directrice des Ressources Humaines
La grande qualité de Qualintra est de pouvoir traiter l'engagement des salariés et la business excellence au niveau stratégique, opérationnel et en matière d'offres de services. Leur expertise, leur conseil et leur sens du challenge apporte une forte valeur ajoutée aux équipes de l'entreprise. Par ailleurs, Qualintra s'adapte aisément aux modes agiles et à la digitalisation des projets.
Valérie Le Gars
Valérie Le GarsDirectrice des Ressources Humaines
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Chiffres

Clés

+150

questions
validées

20%

de notre CA est consacré à
l’innovation et la R&D

+20

langues

65%

des projets sur
périmètre international

95%

taux de rétention
client

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