ENGAGEMENT

Plateforme de Feedback et experts pour écouter et agir en temps de crise

Analysez l’engagement en temps réel,
boostez le moral de vos équipes,
équipez vos managers avec les data qui feront la différence,
prenez les bonnes décisions

Votre outil de management

Tout est possible (format, périodicité, sujet…). Vous transformez le feedback en outil de management.

Un accompagnement sur-mesure

Anticipation de vos besoins et connaissance de vos enjeux. Vous pouvez vous concentrer sur l'essentiel.

Ils nous font confiance

Feedback Intelligence

Technologies d’analyse de données performantes alliées à l’expertise de nos consultants.
Vos managers obtiennent une vision synthétique de l’engagement de leurs équipes. Vous déployez les résultats et plans d’action en un temps record.

Conseil

Vous bénéficiez de notre expertise de la mesure de l’engagement. Avec notre accompagnement, identifiez rapidement les leviers clés.
Les Directions Générales reconnaissent la bienveillance et la pertinence de nos analyses.

Résultats

Pas besoin d’être un expert pour comprendre ce que vos collaborateurs vous disent.

...Jusqu'au niveau de l'équipe

Chaque manager bénéficie de recommandations pour développer l’engagement de ses collaborateurs.

11 modules prêts à l’emploi pour anticiper les situations critiques

Populations clefs

Transformations

Agilité

Qu’est-ce qui engage vos dirigeants ?
Influence, réseau, rémunération, trajectoire, reconnaissance, confiance des actionnaires, résilience, sens

1.

« J’ai de l’influence sur le succès de l’entreprise »
Comment dynamiser vos managers de proximité ?
Simplification de l’organisation, reconnaissance, work-life balance, autonomie, résilience, sens

2.

« J’ai l’autonomie nécessaire pour prendre des décisions rapidement »
Comment maintenir l’engagement des experts ?
Reconnaissance, développement des expertises, appartenance à une communauté, perspectives à long terme, ressources, innovation

3.

« Les ressources à ma disposition me permettent d’effectuer un travail de qualité »
Comment retenir vos hauts potentiels et développer leur contribution ?
Opportunités professionnelles, missions et challenges, encadrement bienveillant et exigeant, diversité des expériences proposées, autonomie, sens

4.

« L’entreprise me permet d’évoluer plus vite plus loin »

5.

Comment rendre vos collaborateurs acteurs des transformations ?
Flexibilité, digitalisation, autonomie, reconnaissance, parcours rapides, coopération.
« La mission de l’entreprise contribue à mon sentiment d’accomplissement »
Covid 19 : comment engager sans visibilité et vous assurer que vous faîtes le mieux pour vos équipes ?
Confiance, sens, résilience, sécurité au travail, flexibilité des modes de travail, reconnaissance, management à l’écoute et bienveillant, inspiration des dirigeants

1.

« Mon entreprise se préoccupe de ma santé et de mon bien-être »
Comment réussir votre transformation digitale ?
Adhésion, efficacité des projets transversaux, communication, implication du top management, retour d’expérience, agilité de l’organisation

2.

« Nos projets de transformation digitale sont gérés efficacement »
Comment rendre vos collaborateurs acteurs des transformations ?
Connaissance, compréhension, adhésion, action

3.

« Le projet de transformation en cours me motive »
Comment réussir votre intégration / LBO sans perdre les meilleurs ?
Transparence, communication, implication des équipes, clarté des objectifs et de l’organisation, adhésion au projet, empathie du top management

1.

« Je comprends quelle sera ma place dans la nouvelle organisation »
Comment éviter la déconnexion entre siège et terrain ?
Management inclusif, clarté des rôles et responsabilités, réalité de la mobilité interne, coopération et efficacité des projets transversaux, capacité des managers à comprendre la diversité

2.

« Les équipes du siège et sur le terrain, travaille efficacement »
Comment devenir une entreprise agile et innovante ?
Rapidité de prise de décision, l’initiative, la remise en cause du statu quo (processus et manières de faire), le courage managérial, la culture du feedback, la curiosité

3.

« Je suis encouragé à proposer des solutions innovantes »
Comment casser les silos ?
Courage des dirigeants, mutualisation des objectifs, clarté des rôles et responsabilités, management de la performance, reconnaissance des contributions transverses, réalité de la mobilité, culture du « one company »

4.

« Ma performance est évaluée sur l’atteinte d’objectifs communs à d’autres services »

Transformez le feedback en outil de management

Tout est mesurable

Nous adaptons nos enquêtes à vos préoccupations.
Vous créez votre questionnaire avec nous.

QVT

Engagement

Marque
employeur

intégration
M & A

Transformation

Expérience
employé

Business
excellence

01

Méthodologie robuste

02

Expériences vécues

03

A votre rythme

Dans un monde en accélération permanente, les méthodes de mesure doivent s’adapter à votre contexte et à la population concernée.

Enquête globale

Faites un diagnostic complet (40-80 questions) et bénéficiez d’une vision globale à un instant t.

Pulse

Donnez à vos équipes les moyens de piloter les transformations grâce à un feedback régulier (15-25 questions). L’enquête pulse peut être orientée sur des sujets précis ou une population cible.

04

Ongoing Feedback

Accélérez vos enquêtes pulses avec du feedback plus fréquent et simplifié.

Intelligence augmentée

05

Chaque année, 20% de notre chiffre d’affaires est consacré à l’innovation.
Nos modèles d’engagement et nos analyses reposent sur notre expérience ainsi que des méthodologies d’analyse pointues (deep Learning, clustering, linkage analysis…).

Quel levier d'engagement pour quel impact ?

06

Nous vous accompagnons de A à Z

La qualité suisse à chaque
étape du projet

Co-construction des
plans d'action avec
la Direction Générale

Des analyses en profondeur en toute liberté

Vos managers acteurs
de l'engagement

Des recommandations
pertinentes

Une approche
bienveillante

Ce que vous ne trouverez nulle part ailleurs !

Vos données
sont vérifiées
et fiabilisées

Respect total de
la confidentialité

Vos questionnaires
totalement
personnalisables

Des kits de communication
(emails, page d'accueil)
créés pour vous

Autant de variables
démographiques
que vous voulez

Un responsable projet
dédié, expert
de son sujet