De l'héritage familial à une culture de haute performance
The Challenge
The Transformation Journey
Phase 1
Diriger avec les données
Les nouveaux dirigeants ont adopté l'enquête en tant qu'outil de gestion pour résoudre les problèmes de longue date et rétablir la confiance.
Phase 2
Responsabilité et méritocratie
A récompensé les meilleurs résultats ; a encadré les moins performants avec des attentes claires en matière d'amélioration.
Troisième phase
Transmettre le feedback aux managers
Plus de 600 managers ont eu un accès direct aux résultats de l'engagement de leur équipe et à des conseils pratiques, passant d'une culture du feedback descendante à une culture du feedback à l'échelle de l'entreprise.
The Secret Sauce Ingredients
Il ne s'agit pas simplement de mesures, mais d'un rythme de fonctionnement qui transforme les informations en actions, de manière cohérente.
The Results That Matter
Engagement +0,5, un record historique.
Le NPS a atteint 25, ce qui est rare sur leur marché.
Entamer le 12e cycle d'enquête en 2025 avec une organisation plus forte et plus engagée.
« Qualintra nous accompagne depuis 3 ans dans le déploiement de notre processus de feedback 360° auprès des cadres et managers du Groupe sur l'ensemble de nos géographies. Nous apprécions leur grande flexibilité et leur force de proposition. Ils savent s'adapter à nos demandes tout en nous challengeant et respectent leurs engagements avec une qualité relationnelle exceptionnelle. Ce sont des partenaires précieux. »
« Ce que j'apprécie en travaillant avec Qualintra, c'est leur double valeur ajoutée : au niveau de l'expérience collaborateur, ils facilitent grandement la gestion des enquêtes d'engagement, au niveau stratégique, leurs analyses et recommandations permettent de dévoiler avec clarté les principaux défis du capital humain. »
« Nous travaillons avec Qualintra depuis 2010 pour réaliser nos enquêtes d'engagement au sein de Genève Aéroport. Nous apprécions leur expérience et leur professionnalisme tant dans les phases de préparation et de déploiement que dans la présentation des résultats. »
« Lorsque vous devez prendre le pouls de votre organisation et mieux comprendre les besoins de vos employés, il n'y a qu'un seul choix : Qualintra ! L'équipe de Qualintra est professionnelle et à l'écoute de vos besoins. Ils personnalisent le questionnaire et le mode de livraison pour vous avec une approche attentionnée et très respectueuse. »
Our lasts Case studies
The Cultural Revolution That Started in the Boardroom
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Parlons de vos défis — et explorons comment le feedback peut devenir un puissant moteur de transformation et de croissance.
