Plateforme de feedback à 360° pour les managers
Développez des leaders inspirants grâce au Feedback 360°
L'IA est en train de réécrire les règles du jeu, mais 70 % des managers ne les maîtrisent pas.
La plateforme best-in-class de feedback 360° de Qualintra permet de cartographier rapidement l'ADN du leadership qui favorise la réussite de vos transformations.
Nous accompagnons les entreprises dans l'identification ce potentiel humain à travers une plateforme interactive et un accompagnement rapproché.
Découvrez notre
approche best-in-class
Comment piloter votre session de Feedback 360° ?
Choisissez entre 90°, 180° ou 360°. Surveillez la session et rappelez les participants si nécessaire.
À la fin de l'évaluation, utilisez la puissance de la plateforme interactive. Explorez les différences de perception entre chaque catégorie de répondants.
Nos algorithmes identifient les 5 domaines de développement prioritaires.
La plateforme fournit des explications détaillées sur chaque comportement, ainsi que des conseils de développement sous forme de questions, comme celles qu'un coach poserait.
Limitez les risques en explorant de manière interactive les points de développement, les angles morts et les points forts, grâce à l'identification des dérailleurs*. *non disponible sur certains systèmes de feedback à 360°
*not available on all 360° Feedback
Tenez compte de l'importance relative des compétences en fonction du rôle du manager.
An individual summary for the recipient to share with their manager and/or HR representatives, providing clear, unbiased results that help reduce the time needed to prepare for debriefings
Qualintra AI summarizes the 360° Feedback results using our 20 years of debriefing experience, including:
- a high-level overview
- key strengths
- areas for improvement
- and development opportunities by Qualintra
All while combining scores and open comments to illustrate each point.
Envie d'autonomie ?
Visitez notre boutique et appuyez-vous sur l'expertise et le support d'une solution de référence, mais à votre convenance.
Vous aurez accès à la solution de 360° Qualintra on-demand et pourrez gérer vous-mêmes le lancement et l'administration d'un feedback 360° / 180° / 90°.
Bénéficiez de modèles de questionnaires éprouvés et prêts à l'emploi (Executive, Senior Manager, Middle Manager, Expert), d'une plateforme interactive de haute qualité et recevez automatiquement les rapports dans votre boîte mail.
« Qualintra nous accompagne depuis 3 ans dans le déploiement de notre processus de feedback 360° auprès des cadres et managers du Groupe sur l'ensemble de nos géographies. Nous apprécions leur grande flexibilité et leur force de proposition. Ils savent s'adapter à nos demandes tout en nous challengeant et respectent leurs engagements avec une qualité relationnelle exceptionnelle. Ce sont des partenaires précieux. »
« Ce que j'apprécie en travaillant avec Qualintra, c'est leur double valeur ajoutée : au niveau de l'expérience collaborateur, ils facilitent grandement la gestion des enquêtes d'engagement, au niveau stratégique, leurs analyses et recommandations permettent de dévoiler avec clarté les principaux défis du capital humain. »
« Nous travaillons avec Qualintra depuis 2010 pour réaliser nos enquêtes d'engagement au sein de Genève Aéroport. Nous apprécions leur expérience et leur professionnalisme tant dans les phases de préparation et de déploiement que dans la présentation des résultats. »
« Lorsque vous devez prendre le pouls de votre organisation et mieux comprendre les besoins de vos employés, il n'y a qu'un seul choix : Qualintra ! L'équipe de Qualintra est professionnelle et à l'écoute de vos besoins. Ils personnalisent le questionnaire et le mode de livraison pour vous avec une approche attentionnée et très respectueuse. »
De l'excellence individuelle à la synergie d'équipe
Le défi
Phase 1
Définissez la norme
Co-défini les comportements de transformation avec les dirigeants et les a intégrés dans un cadre à 360° regroupant les dirigeants, les managers et les équipes.
Phase 2
Mener par l'exemple
La direction a réalisé des travaux à 360°, élaboré des plans d'action mesurables et encadré personnellement ses subordonnés directs ; les sessions de feedback des équipes ont ciblé les obstacles à la collaboration.
Troisième phase
Recâbler la collaboration
Les dialogues structurés ont transformé les attentes et les contraintes en accords de coopération assortis de paramètres clairs et de contrôles réguliers.
Le Sauce secrète Ingrédients
Nous ne nous sommes pas contentés de former des coachs internes, nous avons créé des champions du changement.
Les résultats qui comptent
90 %
Des gains d'efficacité d'une année sur l'autre, validés par des outils d'évaluation.
Le programme a été étendu trois années de suite.
Moins de retards interfonctionnels ; délais de livraison plus rapides.
Des scores plus élevés en matière de collaboration et d'efficacité organisationnelle.
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Discover the 14 critical keys that separate thriving organizations from struggling ones in the age of AI
7 engagement drivers and 7 essential leadership competencies backed by analysis of 250,000+ data points.
Etudes de cas
La révolution culturelle qui a débuté dans les salles de conférence
Un nouveau partenaire pour vos managers
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Transformez vos leaders avec la plateforme innovante de feedback 360° de Qualintra et libérez leur plein potentiel.
Parlons de vos défis — et explorons comment le feedback peut devenir un puissant moteur de transformation et de croissance.
FAQ Plateforme de feedback 360 pour les managers
Qu'est-ce que votre plateforme de Feedback 360° pour Managers ?
Notre plateforme de feedback 360° vous aide à développer des managers et des leaders plus solides grâce à un feedback structuré et fondé sur des données probantes. Elle permet aux participants de comprendre comment leurs comportements sont perçus par différents groupes de répondants, d'identifier leurs forces et leurs angles morts, et de se concentrer sur des priorités de développement claires.
À qui s'adresse votre solution de feedback 360° ?
Notre solution s'adresse aux organisations qui souhaitent accompagner le développement de leurs managers, cadres dirigeants, membres du comité de direction, experts et responsables de transformation. Que vous meniez un programme de développement du leadership, une revue des talents ou une initiative de transformation, nous vous aidons à transformer le feedback en progrès concrets.
Quelle est la différence entre le feedback à 90°, 180° et 360° ?
Un processus de feedback à 90°, 180° ou 360° dépend des groupes de répondants que vous incluez. Vous pouvez recueillir le feedback d'un manager, de pairs, de collaborateurs directs, de parties prenantes internes ou d'autres groupes pertinents. Nous vous aidons à choisir le format adapté selon votre objectif, la population concernée et le niveau de confidentialité requis.
Peut-on gérer les répondants directement dans votre plateforme ?
Oui. Vous pouvez inviter les répondants, suivre leur participation, superviser la session de feedback et envoyer des rappels directement depuis notre plateforme. Cela vous donne une vision claire de l'avancement de la campagne tout en simplifiant le processus pour les équipes RH et les chefs de projet.
Comment les participants analysent-ils leurs résultats de feedback 360° ?
Les participants accèdent à un rapport interactif qui leur permet d'explorer leurs résultats par comportement, groupe de répondants, forces, axes de développement et écarts de perception. L'objectif est d'aider chaque