Nos clients

Découvrez comment nous avons collaboré avec des leaders de divers secteurs pour transformer leur engagement et développer un leadership inspirant.

« Qualintra nous accompagne depuis 3 ans dans le déploiement de notre processus de feedback 360° auprès des cadres et managers du Groupe sur l'ensemble de nos géographies. Nous apprécions leur grande flexibilité et leur force de proposition. Ils savent s'adapter à nos demandes tout en nous challengeant et respectent leurs engagements avec une qualité relationnelle exceptionnelle. Ce sont des partenaires précieux. »

Cecile Achouiantz

Directrice des ressources humaines

« Ce que j'apprécie en travaillant avec Qualintra, c'est leur double valeur ajoutée : au niveau de l'expérience collaborateur, ils facilitent grandement la gestion des enquêtes d'engagement, au niveau stratégique, leurs analyses et recommandations permettent de dévoiler avec clarté les principaux défis du capital humain. »

Stephane Blanchier

Directeur des ressources humaines

« Nous travaillons avec Qualintra depuis 2010 pour réaliser nos enquêtes d'engagement au sein de Genève Aéroport. Nous apprécions leur expérience et leur professionnalisme tant dans les phases de préparation et de déploiement que dans la présentation des résultats. »

Jessica Silberman Dunant

Directeur des ressources humaines

« Lorsque vous devez prendre le pouls de votre organisation et mieux comprendre les besoins de vos employés, il n'y a qu'un seul choix : Qualintra ! L'équipe de Qualintra est professionnelle et à l'écoute de vos besoins. Ils personnalisent le questionnaire et le mode de livraison pour vous avec une approche attentionnée et très respectueuse. »

SEC

Entreprise mondiale, secteur de la logistique

« Lorsque vous devez prendre le pouls de votre organisation et mieux comprendre les besoins de vos employés, il n'y a qu'un seul choix : Qualintra ! L'équipe de Qualintra est professionnelle et à l'écoute de vos besoins. Ils personnalisent le questionnaire et le mode de livraison pour vous avec une approche attentionnée et très respectueuse. »

SEC

Entreprise mondiale, secteur de la logistique

"Active listening, responsiveness, comparison with other companies in the same industry, availability for the delivery of results are what makes our collaboration a success."

Partner

Bordier

" When you need to take the pulse of your organization and better understand your employees' needs, there is only one choice : Qualintra! Qualintra team is professional and listening to your needs. They customize the questionnaire and the method of delivery for you with a caring and very respectful approach."

DRH

Global company, logistics sector

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DRH

Global company, logistics sector

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DRH

Global company, logistics sector

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DRH

Global company, logistics sector

Portfolio

Études de cas

Harmoniser une culture mondiale des soins

Unifiez l'engagement et la culture au sein d'entités diverses qui ne sont pas encore alignées, sans diluer la promesse fondamentale du Groupe en matière de soins.

Benoît Moransais

Revitaliser un leader mondial appartenant à une famille

Deux fronts à la fois : des concurrents chinois en plein essor qui attaquent le cœur du marché et une lutte interne pour innover sur des marchés axés sur la technologie.

Benoît Moransais

De l'héritage familial à une culture de haute performance

La vente du fondateur à un fonds d'investissement a créé de l'incertitude ; des enquêtes récurrentes ont révélé un engagement stable mais uniquement « correct » et des problèmes persistants dans les domaines de l'informatique et des ventes.

Benoît Moransais

Quand les dirigeants ignorent ce qui est écrit sur le mur

L'enquête initiale a révélé un décalage croissant entre une équipe dirigeante fermée et « informée » et le reste de l'organisation, dans un contexte de perturbation rapide du marché.

Benoît Moransais

La Remontada

Le nouveau PDG et l'équipe de direction avaient besoin d'un outil à long terme et progressif pour gérer un revirement complexe.

Benoît Moransais

Du géant de l'assurance au leader de l'innovation

Un nouveau PDG a découvert que des processus désuets, des plaintes de plus en plus nombreuses de la part des clients et une direction intermédiaire réticente au changement étaient des facteurs dangereux dans un marché perturbé.

Benoît Moransais

De l'excellence individuelle à la synergie d'équipe

Changez les mentalités, qu'il s'agisse de réalisations individuelles ou d'équipes interfonctionnelles très performantes, afin d'accélérer la transformation de l'entreprise.

Benoît Moransais

Vous souhaitez devenir un... ?

Parlons de vos défis—et explorons comment le feedback peut devenir un puissant moteur de transformation et de croissance.

Réserver une Démo Personnalisée