Case study

La Remontada

The Challenge

Le nouveau PDG et l'équipe de direction avaient besoin d'un outil à long terme et progressif pour gérer un revirement complexe.
Engagement

Client

Banque de taille moyenne après la crise

Employees

Countries

The Transformation Journey

Phase 1

Stabiliser

Reconstruction de la confiance et de la sécurité ; levée du niveau critique d'engagement ; renforcement des processus de base.

Phase 2

Orientation vers le client

Unifié autour de l'orientation client, le NPS a atteint des niveaux de pointe sur le marché.

Correction de parcours récente

Les enquêtes ont mis en évidence un décalage entre les cadres supérieurs et intermédiaires. Réponse : plus de feedback, des communications plus claires et du temps passé avec les équipes pour reconstruire un organe de direction cohérent.

The Results That Matter

+0.6

points d'engagement chez les cadres intermédiaires.

Perception accrue de la haute direction.

L'enquête annuelle, surnommée « The Qualintra », est devenue le moteur culturel.

« Qualintra nous accompagne depuis 3 ans dans le déploiement de notre processus de feedback 360° auprès des cadres et managers du Groupe sur l'ensemble de nos géographies. Nous apprécions leur grande flexibilité et leur force de proposition. Ils savent s'adapter à nos demandes tout en nous challengeant et respectent leurs engagements avec une qualité relationnelle exceptionnelle. Ce sont des partenaires précieux. »

Cecile Achouiantz
Directrice des ressources humaines

« Ce que j'apprécie en travaillant avec Qualintra, c'est leur double valeur ajoutée : au niveau de l'expérience collaborateur, ils facilitent grandement la gestion des enquêtes d'engagement, au niveau stratégique, leurs analyses et recommandations permettent de dévoiler avec clarté les principaux défis du capital humain. »

Stephane Blanchier
Directeur des ressources humaines

« Nous travaillons avec Qualintra depuis 2010 pour réaliser nos enquêtes d'engagement au sein de Genève Aéroport. Nous apprécions leur expérience et leur professionnalisme tant dans les phases de préparation et de déploiement que dans la présentation des résultats. »

Jessica Silberman Dunant
Directeur des ressources humaines

« Lorsque vous devez prendre le pouls de votre organisation et mieux comprendre les besoins de vos employés, il n'y a qu'un seul choix : Qualintra ! L'équipe de Qualintra est professionnelle et à l'écoute de vos besoins. Ils personnalisent le questionnaire et le mode de livraison pour vous avec une approche attentionnée et très respectueuse. »

SEC
Entreprise mondiale, secteur de la logistique

« Lorsque vous devez prendre le pouls de votre organisation et mieux comprendre les besoins de vos employés, il n'y a qu'un seul choix : Qualintra ! L'équipe de Qualintra est professionnelle et à l'écoute de vos besoins. Ils personnalisent le questionnaire et le mode de livraison pour vous avec une approche attentionnée et très respectueuse. »

SEC
Entreprise mondiale, secteur de la logistique

"Active listening, responsiveness, comparison with other companies in the same industry, availability for the delivery of results are what makes our collaboration a success."

Partner
Bordier

" When you need to take the pulse of your organization and better understand your employees' needs, there is only one choice : Qualintra! Qualintra team is professional and listening to your needs. They customize the questionnaire and the method of delivery for you with a caring and very respectful approach."

DRH
Global company, logistics sector

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DRH
Global company, logistics sector

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DRH
Global company, logistics sector

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DRH
Global company, logistics sector

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