Success Stories

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Un impact positif

Depuis 2000, chacun des projets de Feedback auxquels nous avons participé a eu un retour sur investissement positif. Mais au delà des chiffres, ce qui est le plus important pour nous c’est de savoir que nos enquêtes d’engagement, nos outils de Feedback 360° ou encore nos mesures de la qualité de service, ont un impact positif sur les collaborateurs et sur la performance de nos clients. 

« Your people are your difference » vos collaborateurs sont votre différence.

Nos missions

Secteur

Top 10 national

400

Enquête d’engagement avec accompagnement de chaque responsable, contexte de forte transformation (libéralisation et technologie)

Secteur

Top 10 national

3500

Enquête d’engagement avec en alternance des enquêtes Pulse, contexte de forte concurrence et internationalisation, forte croissance.

Secteur

Numéro 1 national

10000

Enquête d’engagement récurrente pour cet acteur majeur de la distribution, doté d’une culture unique, challenges de la digitalisation et de la concurrence sur les prix. Accompagnement des résultats et utilisation de la plateforme de gestion de plan d’actions Qualintra

Secteur

Numéro 1 mondial

4000

Alternance d’enquêtes ciblées sur populations clés puis globales, accompagnement des managers. Leader de son secteur en très forte croissance internationale.

Secteur

Pharma

500

Baromètre récurrent pour cet acteur de niche à la pointe de la recherche et au carrefour des grandes innovations du monde médical. Accompagnement de la DG et du management dans l’appropriation des résultats et la mise en œuvre de plans d’action. Evaluation des project managers.

Secteur

Agroalimentaire

10000

Enquête d’engagement sur une population ciblée en cours de restructuration, puis élargissement à l’ensemble du Groupe, débriefing individuel des managers puis utilisation de la plateforme de gestion de plan d’action Qualintra.

Secteur

Industrie

Enquête d’engagement récurrente mondiale pour tous les collaborateurs de cette entreprise en forte pénétration des marchés émergents. Analyse des facteurs d’engagement et de leur lien avec les compétences de Leadership observées chez les managers, puis évaluation de la qualité de service en interne pour les fonctions supports. Accompagnement de l’ensemble des responsables de division et de départements.

Secteur

Industrie

1500

Enquête d’engagement mondiale récurrente avec en parallèle enquête de qualité de services auprès des clients, leader sur un marché à forte composante technologique.

Secteur

Industrie

1500

Enquête mondiale récurrente pour ce leader des solutions de transports innovantes. Contexte de forte croissance et de rupture technologiques.

Secteur

Ingéniérie

5000

Enquête d’engagement mondiale pour cette société très innovante qui doit faire converger des cultures industrielles très différentes dans le cadre d’une internationalisation croissante et d’une accélération de l’impact de la digitalisation.

Secteur

Haute technologies

2500

Enquête d’engagement mondiale récurrente sur l’ensemble des collaborateurs et des filiales récemment acquises, contexte d’internationalisation et de rupture technologique. Identification des leviers de performance durable.

Secteur

Ingéniérie

12000

Enquête d’engagement mondiale récurrente sur l’ensemble des collaborateurs et des filiales récemment acquises. Focus sur les populations clés. Accompagnement des plans d’action.

Secteur

Ingéniérie

6000

Enquête d’engagement récurrente , contexte d’internationalisation rapide et d’intégration de sociétés de cultures éloignées. Débriefing de tous les managers et utilisation de la plateforme de gestion de plan d’action Qualintra.

Secteur

Industrie

1000

Enquête d'engagement récurrente pour cette entreprise de haute technologie en déploiement à l'international

Secteur

Transport

800

Enquête d'engagement récurrente pour cet aéroport en forte croissance.

Secteur

Energie

700

Enquête d’engagement récurrente, avec accompagnement personnel des managers dans la construction de plan d’actions, contexte de restructuration.

Secteur

Transports

+10000

Enquête d’engagement mondiale pour ce leader du Transport maritime

Secteur

Trading

500

Trading enquête d’engagement, entreprise en forte croissance

Secteur

Energie

+1000

Enquête d’engagement récurrente, avec accompagnement des managers dans la construction de plan d’actions, contexte d’ouverture du marché, forte concurrence

Secteur

TOP 1 NATIONAL

100 000 personnes

Certification de coach internes pour accompagner des projets individuels de mobilité.
Déploiement dans les régions du test d’employabilité dans sa version recherche d’emploi pour les demandeurs d’emploi.

Secteur

TOP 3 MONDIAL

100 000 personnes

Certification de coach internes pour accompagner des projets collectifs d’évolution professionnelle. Animation d’ateliers pour les populations clés.

Secteur

TOP 5 MONDIAL

100 000 personnes

Certification de coach internes pour accompagner des projets collectifs d’évolution professionnelle.

Secteur

TOP 3 NATIONAL

10 000 personnes

Déploiement du test d’employabilité afin de sensibiliser le management au développement professionnel de leurs collaborateurs.

Secteur

NUMERO 1 NATIONAL

8000 personnes

Mesure bi-annuelle de la qualité de service des Ressources Humaines (excellence, business partnerhip)

Secteur

NUMERO 1 NATIONAL

5000 personnes

Mesure de la qualité de service des Ressources Humaines (excellence, business partnerhip)

Secteur

TOP 3 WORLDWIDE

5000 personnes

Measuring the internal service quality of all shared functions (finance, IT etc.). Regular measures over 6 years. Extraordinary results in terms of improving organizational efficiency.

Secteur

TOP 3 MONDIAL

80 000 collaborateurs

Feedback 360° déployé mondialement pour les 5 niveaux managériaux.

Secteur

TOP 3 NATIONAL

100 000 personnes

Feedback 360° pour les fonctions support (RH, IT etc)

Secteur

TOP 1 MONDIAL

50 000 personnes

Feedback 360° pour le Top 360° et pour la fonction RH

Secteur

TOP 1 MONDIAL

10 000 personnes

Feedback 360° dans le cadre d’un programme de Leadership Development.

Secteur

TOP 3 MONDIAL

50 000 personnes

Feedback 360° pour une population clé dans le cadre d’un programme de Leadership Development.

Secteur

NUMERO 1 MONDIAL

100 000 personnes

Feedback 360° pour 2 niveaux de management (Middle).

Secteur

NUMERO 1 MONDIAL

100000 personnes

Feedback 360° pour 3 niveaux de management. Référentiel actualisé sur des compétences liées à la complexité de leur environnement.

Secteur

TOP 3 MONDIAL

5000 collaborateurs

Feedback 360° pour le Top 600. Cartographie des pratiques managériales. Lien avec les facteurs d’engagement.

Secteur

TOP 10 MONDIAL

150000 personnes

Feedback 360° sur tous les programme de développement managérial sur 3 niveaux managériaux.
Feedback 360° annuel pour les Top 600 basé sur un référentiel groupe adossé à leurs valeurs et à leurs enjeux. Cartographie des pratiques managériales.

Secteur

TOP 3 NATIONAL

500 collaborateurs

Baromètre récurrent pour cet acteur de niche à la pointe de la recherche et au carrefour des grandes innovations du monde médical. Accompagnement de la DG et du management dans l’appropriation des résultats et la mise en œuvre de plans d’action.

Secteur

TOP 10 NATIONAL

7000 personnes

Enquête d’engagement récurrente pour cet acteur très agile mais confronté à un environnement en forte mutation (digitalisation, internationalisation, réglementation).

Secteur

NUMERO 1 ET 2 MONDIAUX

30 000 personnes

Baromètre d’intégration pour cet acteur majeur des génériques. Déploiement de l’enquête et des résultats sur l’Europe et le Moyen-Orient et les USA.

Secteur

TOP 3 MONDIAL

2000 collaborateurs

Enquête d’engagement pour cette société très innovante qui doit faire converger des cultures industrielles très différentes dans le cadre d’une internationalisation croissante et d’une accélération de l’impact de la digitalisation.

Secteur

TOP 3 MONDIAL

2000 personnes

Enquête d’engagement pour cette société très innovante qui doit faire converger des cultures industrielles très différentes dans le cadre d’une internationalisation croissante et d’une accélération de l’impact de la digitalisation.

Secteur

TOP 3 MONDIAL

5000 collaborateurs

Enquête d’engagement récurrente dans un contexte d’internationalisation et de rupture technologique. Identification des leviers de performance durable.

Secteur

NUMERO 1 NATIONAL

1000 personnes

Enquête d’engagement dans un contexte d’intégration de deux entreprises complémentaires et de cultures diamétralement différentes. Accompagnement de la DG sur les actions ciblées sur leurs populations clés.

Secteur

NUMERO 1 NATIONAL

10000 personnes

Enquête d’engagement récurrente pour cet acteur majeur de la distribution, doté d’une culture unique et maintenant face aux challenges de la digitalisation et de la concurrence sur les prix. Accompagnement des résultats et des plans d’actions sur tous les départements.

Secteur

TOP 3 MONDIAL

8000 personnes

Enquête d’engagement récurrente pour tous les collaborateurs de cette entreprise en forte pénétration des marchés émergents. Analyse des facteurs d’engagement et de leur lien avec les compétences de Leadership observées chez les managers (Feedback 360° Qualintra).

Secteur

TOP 3 MONDIAL

5000 personnes

Enquête d’engagement dans un contexte d’internationalisation rapide et d’intégration de sociétés de cultures éloignées. Debriefing de tous les managers et accompagnement des plans d’actions

Secteur

TOP 3 MONDIAL

30 000 personnes

Enquête d’engagement mondiale sur l’ensemble des collaborateurs historiques et des filiales récemment acquises. Focus sur les populations clés. Accompagnement des plans d’action.

Secteur

TOP 4 NATIONAL

2000 personnes

Baromètre d’engagement systématique sur les 8 dernières années

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