Conférence lors du Digital RH Paris - 26 novembre 10H - Le rôle du feed-back à 360° dans la transformation culturelle de L’Oréal
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Modèle d’engagement

Le modèle d’engagement Qualintra est basé sur notre expérience de plus de 600 enquêtes mais aussi sur une validation statistique poussée sur plus de 66’000 réponses à des enquêtes de moins de 3 ans.

Le résultat est un modèle très performant qui distingue l’engagement intrinsèque (les facteurs qui engagent personnellement le collaborateur) des leviers qui ont un impact sur cet engagement.

L’analyse nous a permis d’identifier 14 leviers regroupés en 6 catégories qui influencent l’engagement. C’est sur ces leviers qui vous pouvez agir pour augmenter l’engagement de vos collaborateurs.

L’engagement intrinsèque est caractérisé par 10 questions. Le modèle de base que nous proposons comporte 60 questions (10 questions d’engagement et 50 questions propres aux leviers). Afin d’adapter ce modèle à votre entreprise, il est possible d’ajouter des leviers suppléementaires (culture d’entreprise, carrière, transformation…) définis en fonction de vos problématiques et besoins.

Nos 14 leviers sont les suivants :

  1. Direction
  2. Valeurs/Stratégie
  3. Comportement managérial
  4. Gestion d’équipe
  5. Equipe
  6. Rémunération
  7. Respect
  8. Efficacité organisationnelle
  9. Orientation client
  10. Innovation
  11. Equilibre vie privée-travail
  12. Bien-être
  13. Développement
  14. Efficacité professionnelle
«Look inside, see what’s next»