BLOG : DELIT D’INITIES

Conseils en Ressources Humaines et développement du capital humain dans l’entreprise. Nos consultants partagent leurs dernières expériences et convictions.

 

QUALINTRA au salon UNLEASH les 20-21 mars 2018 à Londres

En tant qu'acteur européen majeur dans l'engagement des collaborateurs, le développement du leadership, l'efficience et l'employabilité, nous seront présents au salon du 20 au 21 mars à Londres pour vous présenter ...
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Le meilleur moyen de déployer les 360° ? Un projet pilote avec le comité de direction

Le Feedback est un élément essentiel du développement de toute organisation et des ses collaborateurs. L'évaluation 360° est un outil qui permet de se remettre en question et de prendre ...
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Le Feedback 360° comme élément-clé du développement managérial

Les projets de Feedback 360° prennent tout leur sens quand ils sont déployés en support de programmes de développement managérial pour l’ensemble du management, du manager opérationnel jusqu’au manager stratégique ...
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Comment mesurer la valeur ajoutée des fonctions support

La valeur ajoutée créée par les fonctions de support interne est souvent difficile à mesurer mais très importante au bon fonctionnement et à la pérennité de toute organisation. Les priorités ...
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Qualité de service : partenariat RH dans la grande distribution

L’industrie de la grande distribution est assez particulière en termes de gestion RH. Par exemple le manager sur le terrain doit pouvoir gérer ses équipes de manière très flexible et ...
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Qualité de service : La gestion des employés internationaux : un défi RH

La gestion des employés internationaux, surtout lorsqu’ils sont importants en proportion par rapport au personnel local, présente de vrais défis pour une organisation, d’autant plus qu’ils sont souvent considérés comme ...
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Audit social : Des collaborateurs engagés pour la croissance d’une PME

Conséquences de la mondialisation, les prix et la qualité à eux seuls ne sont plus des facteurs de différenciation majeure. Aujourd’hui, innovation, agilité et capital humain sont devenus les éléments-clés ...
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Engagement des salariés: Les humanitaires sont-ils plus engagés ?

Plus que toutes autres, les organisations humanitaires ont besoin de collaborateurs engagés pour la cause qu’ils défendent. Cet engagement humanitaire est le moteur essentiel à la mise en œuvre de ...
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Vers une démocratisation du 360°

Le feedback à 360° apparaît de plus en plus clairement comme un outil majeur de développement des compétences. C’est en comprenant mieux les perceptions des autres et les écarts éventuels ...
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Engagement des collaborateurs : ces défis que la digitalisation ne pourra pas relever

Il semble que la digitalisation partage le monde RH en deux : d’un côté les hyper optimistes qui voient dans la révolution numérique une solution aux grands problèmes RH (optimisation du ...
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Le meilleur moyen de déployer les 360° ? Un projet pilote avec le comité de direction

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