Energisez

votre organisation

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Nous vous aidons à énergiser votre organisation. En monitorant le niveau d’engagement, nous vous donnons rapidement de la visibilité sur le niveau d’énergie des équipes et les mesures à mettre en œuvre pour la renforcer durablement.

Energisez votre organisation – Enquête de climat social

Nous observons que dans un monde professionnel de plus en plus complexe (équipes à distance, digitalisation, structures matricielles, …), l’engagement des collaborateurs est mis à rude épreuve. Or le niveau d’engagement a une incidence directe sur la performance économique, qu’il s’agisse de la qualité du service proposé aux clients, du niveau d’absentéisme ou de la fidélité des meilleurs éléments. Nous aidons les entreprises à mesurer le niveau d’engagement et à identifier les leviers sur lesquels agir pour redynamiser les équipes et ré – enchanter les collaborateurs (climat social).

Enquête d’engagement

L’engagement c’est aussi l’énergie disponible pour la transformation. Si l’énergie (l’engagement) est élevée vos chances de réussir les transformations sont bien plus élevées.

 

L'engagement des collaborateurs selon Qualintra

Engagez durablement les populations critiques

L’engagement des populations critiques (top et middle managers, hauts potentiels, experts, …) est devenu un défi pour toutes les entreprises. Dans un environnement professionnel turbulent ils sont confrontés à des enjeux de confiance dans la stratégie et les équipes dirigeantes, d’adhésion à la stratégie et aux valeurs, d’autonomie et de développement professionnel. Notre outil Talent Drive aide les directions générales à focaliser les efforts de mobilisation sur leurs talents, à mesurer leur niveau d’engagement et à mettre en place rapidement les actions pour le renforcer.

 

Talent drive

Accompagnez les grands changements organisationnels

Le succès d’une intégration, d’une acquisition ou d’un rapprochement repose sur la capacité des équipes dirigeantes d’intégrer de façon harmonieuse et pérenne des équipes différentes et qui – dans certains cas – étaient en concurrence auparavant. Au-delà des enjeux de marchés, technologiques ou financier, il s’agit de fédérer les équipes autour d’un projet commun et de donner envie à l’ensemble des collaborateurs de réussir ensemble.

Nos baromètres d’intégration permettent à nos clients de mesurer les écarts et les points de convergence entre les cultures et les perceptions des collaborateurs des différentes entités, à identifier les actions prioritaires à engager et les monitorer dans le temps pour garantir le succès. Ces sujets sont souvent par nature confidentiels, contactez nous pour en savoir plus sur les Baromètres d’intégration.

Enquête d’engagement