Orientez

vos collaborateurs

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Tout change….et vous ? La transformation brouille les chemins classiques de l’évolution professionnelle. Développer la mobilité et l’employabilité de vos collaborateurs c’est aussi assurer l’agilité et le futur de votre organisation. Qualintra aide les collaborateurs à clarifier et formaliser de vrais projets d’évolution professionnelle porteurs de valeur pour eux et pour l’entreprise. 

Développez l’employabilité

La gestion des carrières constitue un enjeu majeur de performance et demeure le premier facteur d’engagement des collaborateurs. Aujourd’hui l’évolution professionnelle peut prendre de nombreuses formes, dont certaines ne sont pas envisagées par les collaborateurs ou leurs managers. Nous avons développé « career change check », une démarche qui permet aux collaborateurs d’évaluer leur niveau d’employabilité et d’engager très rapidement les actions de développement professionnel. Cet outil aide également la fonction RH et les managers à professionnaliser leur rôle d’aiguilleur de carrière en allant plus vite et en étant plus pertinents.

Employabilité

Mesurer et suivre l’efficacité professionnelle

Etre efficace c’est disposer des bonnes compétences et pouvoir les mettre en pratique. C’est aussi avoir l’énergie psychologique et physique suffisante, se sentir bien dans son rôle, disposer des bonnes ressources et avoir le sentiment d’être autonome dans son travail. Nos questionnaires d’engagement font la part belle aux questions sur l’énergie personnelle, le stress et le bien-être au travail. Ils permettent de cerner les facteurs d’efficacité professionnelle, d’en identifier les accélérateurs ou les freins et d’orienter les actions et les politiques de ressources humaines dans ce domaine…

Enquête d’engagement