Développez

un leadership innovant et empathique

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Développement du leadership

Etre un leader dans la complexité, cela veut dire décider dans l’incertitude, engager (de plus en plus à distance) les équipes dans la transformation, démontrer de la résilience, faire preuve de dextérité opérationnelle, avoir une passion pour ses clients, … Nous aidons nos clients à identifier et développer les compétences qui faciliteront la transformation. 

Développez la maîtrise de la complexité

Dans un environnement complexe, être un leader dans la durée requière des compétences spécifiques. La diversité des populations à manager, la diffusion de l’information, l’incertitude des marchés nécessitent de maîtriser des compétences critiques telles que l’empathie, la résilience, l’assertivité, l’imagination créative, … Nous aidons les entreprises à mesurer ces compétences et à les développer chez leurs managers afin de les rendre plus performants dans la complexité.

S’appuyez sur des outils sur mesure

Les compétences qui conduisent aux succès durables et partagées s’appuient beaucoup sur les valeurs et la culture. Les outils utilisés pour mesurer et développer ces compétences doivent donc refléter ces spécificités. Nous construisons pour nos clients des outils sur mesure (référenciels, 360°) pour garantir que les compétences qu’ils vont rechercher et développer au sein de chacune de leurs populations (dirigeants, managers, experts métiers, hauts potentiels, …) sont adaptées à leur ADN et à aucun autre.

Feedback 360

Pilotez les compétences à un niveau collectif

Les programmes de développement des compétences des populations clefs représentent un investissement important dont le retour doit être monitoré avec soin. La consolidation des feedbacks 360° et leur analyse fournissent un outil puissant de monitoring des initiatives de développement. Les analyses statistiques très poussées (par segment de population, compétences, …) que nous conduisons pour nos clients les aident à infléchir et enrichir la nature et le contenu de leurs programmes, garantissant par là même un meilleur retour sur investissement.

Feedback 360