Look inside, see what’s next
FEEDBACK 360°
Développez les compétences
qui font votre différence !
Feedback 360° : activez les compétences
de vos managers pour réussir
dans la transformation.
Energisez votre organisation avec un leadership innovant, empathique et agile.
Le 360° qu'il vous faut
Standard ou sur-mesure, un 360° au plus près de vos besoins.
Un accompagnement sur-mesure
Votre projet de feedback géré par des experts.
Vous pouvez vous concentrer sur l'essentiel.
La transformation du management
Un écosystème performant pour réussir la transformation managériale : un réseau de coachs mondial et notre plateforme de découverte des résultats.
Ils nous font confiance
Du feedback pour tout le monde
Des 360° adaptés aux rôles et aux responsabilités
Dirigeants
Senior
Manager
Middle
Manager
Expert
Chef
de projet
Contributeur
individuel
Nos 360° standards
Précédent
Suivant
01
Nos 360° sur-mesure
Précédent
Suivant
02
Tout est possible
ADAPTATION COMPLÈTE DE VOTRE PROCESSUS DE FEEDBACK (90°, 180°, 360°)
- Catégories de répondants à définir
librement. - Option de validation des répondants par le N+1.
- Rapport 360° personnalisé (textes, logo, contenu…).
03
Ici comme ailleurs
NOTRE PLATEFORME DE PASSATION EST TRADUITE EN 17 LANGUES.
- Une équipe support multilingue et experte des 360°.
- Entre 10’000 et 15’000 360° gérés par an dans le monde entier.
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Un accompagnement sur-mesure
Objectif 100%
La participation est contrôlée en permanence pour garantir que 100% de vos bénéficiaires obtiennent un rapport pour leur débriefing.
Service VIP
Adaptation aux exigences des dirigeants et accompagnement flexible à tout niveau (comex, copil, codir…).
Garantir l'adhésion
Conseil aux équipes RH sur la meilleure façon de déployer le 360°. Nous vous aidons à ancrer une culture du feedback.
ADN Suisse
Respect absolu des règles de confidentialité, de sécurité des données et d'éthique. Qualité de service reconnue.
Qualintra est notre partenaire depuis plusieurs années sur nos différentes solutions de 360°. Nous apprécions leur sens du client et une grande adaptabilité à nos besoins. Une équipe tout terrain, sympathique, très réactive et agile, un vrai confort au quotidien !
Valérie MigrenneGlobal Head of Talent Management and HR Director supervising Group Support Functions 
Qualintra nous accompagne depuis 3 ans dans le déploiement de notre processus de feedback 360° auprès des dirigeants et managers du Groupe sur l’ensemble de nos géographies. Nous apprécions leur grande flexibilité et leur force de proposition. Ils savent s’adapter à nos demandes tout en nous challengeant à bon escient et respectent leurs engagements avec une qualité de relation exceptionnelle. Ce sont des partenaires précieux.
Cécile AchouiantzHuman Resources Senior Manager 
L’expertise et le professionnalisme dont fait preuve l’équipe de Qualintra participe grandement au plaisir que nous avons de collaborer avec cette entreprise. Ils sont toujours disponibles, à la recherche de solutions, à l’écoute et orienté résultats, ce qui contribue à la qualité de la collaboration. Qualintra est un vrai partenaire de confiance dans notre mission de développement des talents.
Aurélie UricherHuman Resources Development Manager 
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Ce que vous ne trouverez nulle part ailleurs !
Une approche positive du monde de demain
Un responsable projet dedié, expert de son sujet
Plateforme innovante et conseils avisés
Le service en priorité
La transformation du management
Quand tout s’accélère, la culture du feedback n’est plus optionnelle.
Le 360° est l’outil de développement le plus adapté s’il est débriefé.
Pour garantir le bénéfice du 360°, nous nous appuyons sur un réseau de coach international et notre plateforme de résultats intéractifs.
Le 360° est l’outil de développement le plus adapté s’il est débriefé.
Pour garantir le bénéfice du 360°, nous nous appuyons sur un réseau de coach international et notre plateforme de résultats intéractifs.
Des rapports 360° qui donnent du sens
Une plateforme qui a une âme
Un réseau de coach qui nous ressemble
Vision de loin, vision de près
Des rapports sur-mesure, graphiques et commentés, qui explorent les enseignements avec la granularité nécessaire : de la synthèse aux résultats détaillés.
1.
2.
Analyse fine des différents points de vue
Une compréhension accélérée des perceptions des différentes catégories de répondants (manager, collaborateurs, partenaires…).
3.
Aller à l’essentiel
Une mise en mouvement facilitée par une identification des priorités de développement.
4.
Identifier les dérailleurs
Quand cela est utile, des conseils pour réduire les risques liés à certains comportements.
Résultats personnalisés en ligne
Un accès aux enseignements clés en toute autonomie.
Plateforme intelligente qui aide vos managers à s'approprier leurs résultats.
1.
2.
Focus développement
Des conseils pour se développer.
Des recommandations et des bonnes pratiques adaptées à leur situation aident les managers à construire leur plan de développement.
3.
Aller à l’essentiel
Une analyse fine du feedback reçu. En quelques instants un manager identifie ses forces connues et cachées, ses points de développements, ses angles morts (blind spots)…
4.
Impact RH renforcé
Le rôle des RH renforcé. Grâce à la plateforme de feedback interactif, vos ressources RH gagnent du temps et se focalisent sur leur cœur de métier.
Ecosystème mondial
Des coachs experimentés pour vos managers.
Plus de 400 experts dans notre réseau mondial de partenaires (sociétés de conseil et de coaching, coachs indépendants).
Plus de 400 experts dans notre réseau mondial de partenaires (sociétés de conseil et de coaching, coachs indépendants).
1.
Nos partenaires
Une éthique et des pratiques partagées.
Nos partenaires connaissent nos méthodologies et nous collaborons étroitement et régulièrement avec eux. Bouton « Partenairess » (lien avec notre page partenaire)
